很多职场管理层表示，往往让自己心累的不是工作本身，而是处理复杂的人际关系。尤其是下属之间的明争暗斗、互相推诿，真是让人头疼不已。如果处理不妥当，很容易引起团队冲突。刚开始可能只是小打小闹，但时间长了，问题就大了，人心不齐容易影响团队发展，所以，管理者一定要重视。
同事之间在利益的争夺上，是根本无法避免勾心斗角的，尤其是在现代职场中，随着成年人的压力剧增，这种现象似乎已经成为了常态，不管是对别人的羡慕嫉妒，还是跟别人争权多里，面对利益上风分歧，即便是选择退让，也是无法避免勾心斗角的;
