为贯彻落实高质量政绩考核要求，安宁区始终把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，持续推动高质量发展优化政绩考核内容指标，真正“让广大党员干部尤其是基层干部把更多精力集中到推动发展、服务群众上”。
为全面、客观、公正地评价全区各单位、两镇领导班子和领导干部，进一步加强干部管理，金林区紧密联系实际，用好“明、实、严、用”四字诀，不断提高领导干部考核工作的科学性和实效性，从“粗线条勾勒”向“细线条描绘”转变，切实考准考实干部工作实绩。
例如在落实国家关于绿色金融支持实体经济发展政策时，仅传达了政策的基本条款，没有组织团队深入分析本地哪些产业能最大程度受益，以及如何引导本地金融机构和企业对接政策，导致政策在本地的落地转化缓慢，未能及时为本地绿色产业发展提供有力的金融支持。
为打破乡镇绩效考核“吃大锅饭”，激发基层干部活力。近年来，江西广昌县甘竹镇通过量化考核指标、注重工作实绩、强化结果运用等用力舞好绩效考核“指挥棒”，推动乡镇绩效考核走深走实，让乡镇干部实现“干多干少不一样”，有效扬起基层干部干事创业“新风向”。
党支部考核评价意见范文 篇1。指导思想:以XX理论和“XXXXX”重要思想为指导，贯彻党的xx大精神，树立和落实XXX，以学习实践科XX、保持共产党员先进性为主题，加紧教育行风建设、师德建设，规范教师从教行为，紧紧围绕实施新课程改革和推进素质教育，切实加强领导班子建设和党员干部的思想作风建设，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥学校党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为稳定提高教育质量和促进学校加快发展提供精神动力和组织保障，确保先进党支部称号。基本情况分析:本支部有党员xx人，其中女党员x人;
以考核激励促干部担当，是提升干部工作积极性和责任心，提升干部队伍整体效能，推动事业发展的重要手段。组织部门要通过科学、公正、有效的考核机制，激励干部更加积极地履行职责，勇于担当，强化考核结果转化，为组织的发展贡献自己的力量。以考核激励促干部担当，要明确考核标准，树立担当导向。
