公务员的考核分为好多种，主要有日常考核、专项考核、年度考核等，年度考核的结果对个人有很大的影响，比如职务的升迁、工资的正常调整、参加遴选等等，最严重的是连续两年考核不称职是要被辞退的，这些都是和考核结果挂钩的。
事业单位工作人员年度考核哪些情形不确定考核等次年度考核不确定考核等次事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核以平时考核为基础，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
据国家公务员局网站最新公布，《公务员考核规定》已于2020年12月修订完成并实施。修订后的规定明确：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员年度考核连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。
大家知道，最近中组部发布了关于公务员考核的最新修订版本，对于公务员考核的一些规定进行细化，使公务员考核规定更符合公务员的管理要求。在公务员的考核新规中，有一个方面非常值得大家关注，那就是针对公务员的考核不定等次。
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各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委:为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员考核规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
