在今日头条 @头条帮忙 接用户鲍先生反馈，5月3日，一位亲戚在务工期间突然跌倒身亡，家属与公司方就善后事宜协商10多天无果。希望公司方面依法承担责任，积极妥善处理此事。食堂吃饭期间，男子突然倒地身亡“这件事对亲戚一家人打击很大，连日来，亲戚一家一直在与公司方面协商善后事宜。
徐某于2015年2月起到某中学食堂从事炊事员工作，双方未签订书面劳动合同，2020年3月，中学与徐某才签订了《聘用炊事员合同》，约定某中学聘请徐某为炊事员，若徐某不按规定操作，所造成的一切安全责任事故，由徐某负责。
如今，随着市场经济的发展，用工主体呈现多样化、复杂化的特点，涌现出一大批私人老板招用工人的用工行为，特别是个体工商户雇主也增多，今天和大家探讨在“私人老板”那里做工，作为一名劳动者，我们的合法权益能不能够得到保护，私人老板拖欠了我们的工资，劳动部门是否会处理，私人老板有没有义务给我们缴纳社会保险、签订劳动合同等等。
已经到了法定退休年龄，但是自己所做的工作单位没有交纳社保，这种情况该怎么办呢？很显然如果说已经到达法定退休年龄，但是你养老保险的累计缴费年限不具备15年以上的最低缴费条件，那么就不可以直接去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。
虽然拿到了劳动仲裁裁决书，但公司还是迟迟未给他缴纳社保。8月9日，史先生反映说，他2015年来西安打工，当时才18岁，9月份入职了西安市南二环凯德广场的彼德西餐厅，公司名为西安亚居拉餐饮服务有限公司，直到2023年底。在此期间，餐厅一直未给他依法缴纳社保。
袁兰英（化名）在珠海一建筑公司依规做饭、搞卫生，约定的薪水却迟迟未发。无奈之下，她辞职“讨薪”，公司竟说没签合同就不是劳动关系，而是承包关系或劳务关系。那么，劳动关系的认定仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据吗？
重要的事情说三遍，正常是制度是，两天，三天，四天，但是，敲黑板了，节假日不能休息，周六日不能休息，一般中小型企业，下午不能休息，掐头去尾，一个月能休息的时间最多有十几个上午，是整个厨房所有人能休息的时间，而且，只能一个一个休息，有人休息，那就要有一个人干两份工作，其实轮休不过来，有的累积下个月，有的清零，大部分私人企业都是下月清零，也没有任何补偿，还有很多，剩余的你们补充，
