企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整，既是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但具体到每一个劳动者，其职业选择权和稳定的工作生活状态，同样受到法律的平等保护。
来源：法治日报 近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。 一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。 “以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
