各市、长白山管委会、梅河口市，各县人力资源和社会保障局，中省直有关部门和企业单位:为加快推进我省人才政策落地见效，实施人才强省战略，根据《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施》精神，我们制定了《吉林省人才激励政策职称评聘待遇兑现实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
专业技术人员的待遇与职称直接相关，但由于职称制度的岗位比例设计，多年来很多老资历的专业技术人员困在中级、初级无法晋升，严重影响了专业技术人员的工作积极性和社会公平，为此各级人社部门在2021年出台了新的职称晋升政策，新政策中对工龄 20年以上的专业技术人员予以了政策倾斜，如下图:
中工网讯 记者12月26日从贵州省人力资源社会保障厅获悉，该厅等十部门日前印发《关于进一步深化职称评聘制度改革工作的通知》（以下简称《通知》），持续深化职称评聘制度改革，进一步提升专业技术人才总量和素质，优化专业技术人才结构，充分调动专业技术人才工作积极性。
林先生在三明市12345政务服务平台问：本人去年通过事业单位招考，进入事业单位工作，此前有7年的国企工作经验，并取得全国计算机软考中级证书，在企业已聘任中级职称，请问现在新到事业单位，原工作年限是否可认定为工龄，中级职称是否可以直接聘任呢？
有不少小伙伴关心经济师职称考评的相关问题，来听听市人社局怎么说吧。经济系列的职称层级有哪些，评价方式是怎样的？经济专业人员职称设初级、中级和高级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师和正高级经济师。
市直各部门、各县人社局，各评聘结合事业单位和企业:根据吉林省人社厅《关于做好全省2025年职称评聘与继续教育工作的通知》《关于开展2025年吉林省职称评审信息化申报工作的通知》有关要求，现将通化市2025年职称评聘工作有关事宜通知如下:一、申报时间。
中小学教师工资构成中的岗位工资是与职称级别挂钩的，职称级别越高，岗位工资标准就越高，因而通过评审获得更高一级的职称就成了所有老师的共同愿望，但对于绝大多数中小学教师来说，获得副高职称应该是全力以赴追求的职称方面的最高目标。
对于事业单位的管理体制来说，其按照岗位管理可以分为专业技术岗位、综合管理岗位以及工勤岗位，而且每个岗位都有着各自的管理方式和晋升方式，而岗位的设置虽然会参照单位的需求，但是随着社会经济的不断发展，最初的岗位设置往往是比较难以满足社会对人才的需求，这个时候事业单位就会出现混岗使用的情况，也就是专技岗位人员从事管理岗位工作，这个时候对于事业单位管理来说，该怎么聘用呢?
5月21日，记者从郑州市人社局获悉，今年此项工作办理时间截止到6月14日。按照要求，职称聘任工作应贯彻公开、公平、择优的原则和德才兼备的用人标准，由用人单位根据专业技术人员的水平、能力和岗位需要进行择优动态聘任，实现人才与岗位的最佳配置。
评聘一体，告别“一评定终身”“用什么人，怎么评价人，用人单位最有发言权。”日前，山东省出台《高校教师职称自主评聘管理办法》，厘清高校职称评聘中政府部门与高校的职责边界，明确以知识、能力、业绩为核心内容的职称评聘标准。
