事业专技岗“双肩挑”是指同时兼任管理岗位和专业技术岗位的事业单位职务。以下是对事业专技岗“双肩挑”的详细解释：一、定义与含义“双肩挑”岗位是指事业单位中的某些人员，特别是领导人员，既从事专业技术工作，又兼任管理岗位职务。
按照原江苏省人事厅、江苏省财政厅《关于公务员工资制度改革、事业单位收入分配制度改革实施中若干问题的处理意见》文件的规定，事业单位岗位设置和岗位聘任后，如同时聘任在专业技术岗位和管理岗位的人员，可以自愿选择其中一个岗位执行相应序列的岗位工资和薪级工资。
对事业单位工作人员“双肩挑”各省市都进行了严格的限制，一般情况下是事业单位领导或部门领导因工作需要管理岗人员兼任专业技术岗位，这种“双肩挑”大多数省市规定，同时占用管理岗和专业技术岗职数，而且一般兼任专业技术岗的，基本上是兼任专业技术高级岗位，事业单位在岗位设置时，高级岗位比例相对来说占比很少，尤其是基层事业单位单位，专业技术高级岗位职数更少。
对于事业单位的管理体制来说，其按照岗位管理可以分为专业技术岗位、综合管理岗位以及工勤岗位，而且每个岗位都有着各自的管理方式和晋升方式，而岗位的设置虽然会参照单位的需求，但是随着社会经济的不断发展，最初的岗位设置往往是比较难以满足社会对人才的需求，这个时候事业单位就会出现混岗使用的情况，也就是专技岗位人员从事管理岗位工作，这个时候对于事业单位管理来说，该怎么聘用呢?
基层事业管理岗人员的呼声，所有事业管理岗同志们转发心声，团结就是力量，民心就是方向:既然设立了事业管理岗，就该有相关的使用政策和薪资政策，难道说就因为这部分人少，没有话语权，就任由混岗使用却不同酬，车补不发，待遇最低，提拔无望，职级晋升无门吗?
职称是事业单位专项技术职工享受的一种福利政策，那么管理职工可以评定职称吗？当然可以。职称分别为评和聘两个部分，评上职称后有没有岗位聘用就不一定了。举个例子，好不容易奋斗几十年后被评上了高级职称，却拿不到相应的职称工资，那评上和没评上并没有区别。还有一种就是“双肩挑”。
随着事业单位改革的进一步深入，包括近一段时间以来朋友们热议的《事业单位管理岗位职员等级晋升相关方案》也是改革中的一部分内容，相信随着事业单位改革步伐的继续推进、更多更好的、更加科学和合理的改革方案还会进一步出台和实施，这样也会惠及更多在事业单位工作的朋友们，大家可以拭目以待。
关于印发《新疆维吾尔自治区事业单位岗位聘用管理办法（试行）》的通知新人社发〔2024〕39号各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区党委各部、委，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所组织（人事）部门：为进一步完善事业单位岗位聘用管理制度，加强和改进事业单位岗位聘用
