又是一年毕业季，大批毕业生求职者涌向职场，在你向用人单位递交申请，接受面试的时候，你知道怎么样回答HR的问题吗？古人语，知己知彼 方能百战不殆。下面我们就看看HR厌恶哪些求职者。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
面试前，自己吓自己，先脑补了一出鸿门宴。一副荆轲刺秦王的造型出发了，“风萧萧兮易水寒，一去面试兮不复还”，椅子不是椅子，是老虎凳，面试官不是面试官，是审判官，墙上若隐若现八个大字“坦白从严，抗拒更严”……人们对未知的事物总是感到恐惧，可是敌人不会因为你是新兵蛋子而不打你。
折磨人的面试官问题：这种面试官有可能迟到、完全没有准备、忘记你的简历，甚至忘记给今天的面试空出时间。解决：给他一点时间解决问题，并且表示理解，“我能看出来您的工作十分重要而且您很忙碌。”然后给他重新安排时间的机会。
1、前期做好调查俗语讲“知彼知己，百战百胜。”面对面试官有可能抛来的棘手问题，做足准备工作总会让你占得先机。比如事先了解这家公司的经营状况、企业文化、在行业内大体的排名，甚至公司高层的背景与业绩等等。如果你能巧妙地在面试时表现出对该公司的深入了解，无疑会加深你的“第一印象”。
HR们一直苦于候选人面试时的掩饰，希望把自己磨练成火眼金睛，靠候选人在面试时的表情姿势就可以判断在哪些事情描述上撒了谎。求职者切记不要靠投机取巧来赢得面试的成功 1、我们是一个习惯于模糊的民族 在有动机的情况下掩饰，这是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。
