工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了:入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。
健康码由绿变黄，无法上班，工资该怎么发放?广州律协劳动与社会保障法律专业委员会律师蔡飞介绍，如果员工没有违反相应的防疫规定，黄码并非个人原因导致的，不管是因为单位要求不上班还是政府统一规定停工，都是防疫的需要。
“刚过完年那会儿公司没业务，我也没办法。后来三月份叫你来上班，你又不来，现在跟我要这要那，一毛钱也没有……”“年前你就拖欠我工资，年后又让我在家等消息，一家老小都靠我养活，我等不起啊……”近日，鄠邑法院综合审判庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第 12 条规定，应视停工停产原因、时间和劳动者是否提供了正常劳动来确定支付标准，即:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。
