随着中小企业数量的递增和规模的扩大中小企业已在我国国民经济中占据了半壁江山，但是由于中小企业自身实力弱、抗风险能力差等缺陷，在发展和壮大的过程中，由于市场竞争日趋激烈，原有的管理水平已不能适应企业新的发展要求，成为企业进一步发展的桎梏。
绩效考核方案实现了人力资源管理模式由传统的微观发展转变为宏观发展，从员工个体层面上升为企业组织层面，并逐渐关注企业战略目标实现过程中人力资源管理的角色，具体来说就是如何将企业各种可调动的资源与员工的知识以及能力融入到企业的竞争优势中，实现企业战略目标。
南方日报讯 （记者/黄津 通讯员/郑阳 韦少娟 郝昊）“教育部门自用房产中，双证齐全的房产占比较低，县政府今后如何采取措施办理校舍产权登记？”日前，连山壮族瑶族自治县人大常委会首次对国有资产管理情况开展专题询问会，县人大代表梁雪芬抛出问题。
随着生活水平不断提升，人们对健康日益重视。为更好服务患者，广西壮族自治区人民医院大力推进健康管理学科建设，积极开展多学科协作健康管理的探索与实践，从“病人追着医生跑”到“医生围着病人转”，努力为群众提供全方位、全周期健康服务，助力“健康中国”建设。
