然而，这种非正式的用工模式也引发了一系列问题:劳务派遣员工能否有机会华丽转身，成为正式编制的一员?劳务派遣，顾名思义，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种用工形式。
是不是很多人备考事业单位的时候，都曾很纳闷，什么是劳务派遣，什么是临时工，什么是编制人员。机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题。
在大多数人眼中，教师都是有编制的，考上教师意味着有了教师编制？其实不然！教师分为2种类型，一种是具有事业编制的，而另一种不具备事业编制。那非事业编制的教师是啥样的呢？合同工就是其中一种。如果只是与学校签订了用人劳动合同，合同到期就可能被解约，当然也可以续签。
所谓的编外人员，就是不在编制内的，即平常所说的合同工或者临时工，一般在招考公告中有说明是入编制还是非入编制，例如下面的这个事业单位招聘考试公告:而非编制的，一般如下:非编制的也分别两种，一种是和单位签订劳动用工合同，还有一种是第三方劳务派遣，则是由第三方与单位签订合同，个人与第三方公司签订劳动合同。
好消息！好消息！沈阳事业单位可招聘用制雇员与事业编享受同工同酬！近日《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行）》发布，明确事业单位使用聘用制雇员，须在编制数额内提报招聘计划，除特殊岗位外，均须采取公开招聘方式。
