在问卷调查中，“没有适当的激励机制，干与不干一个样”的认同比例达55.74%，“对发展理念和考核标准比较茫然，干事没有方向”的认同比例达50.0%。当前对党员干部的激励机制中，往往不重视物质激励的重要性，以及他们还关注的职务方面的激励。
年轻时因为深藏着些许难以明言的小野心，有时主动有时被动的承担了很多额外的工作，中年时往往因上司的一句“你干的好、交给你办我放心”而不得不份外又做了很多别人的工作，现在依然因为老大的信任和情面难事苦事冲到前面。有时心里免不了委屈和牢骚，前几日跟老板开玩笑说你把我这个小女人当男人用啊?
当前，个别地方仍然存在“能者多劳、庸者多闲”现象，愿干事、能干事、会干事的“能者”夜以继日，工作应接不暇，而“庸者”却悠闲散漫，工作轻松自在。“能者多劳”，指能力强、效率高的党员干部承担更多责任、付出更多辛劳。
01 退休老领导的真心话:体制内工作，真的不能急，你得慢慢来。朋友王小可，毕业后没多久就进入了体制内工作，从小就是学霸的他，以前学习就很勤快，到了单位后更是工作积极主动，是单位公认的“拼命三郎”，凡是上级领导交待给他的任务，他总是习惯性在最短时间内完成，每次都力求以最快的速度交给领导。
岳父住在农村，仅三个女儿没有儿子，但都已成家。大女婿生一个儿子且小有成就住省城，有车有房有存款；二女婿无房无车无存款并育有两个孩子，结婚后由于没有房子，就一直住在岳父家，三女婿刚结婚没多久，家庭条件一般，也无房无车无存款。
