拼多多发布的一季度廉正白皮书显示，自2020年1月1日至今，平台共报告各类刑事案件18件，公安机关共刑拘涉案人员28人，其中3名拼多多员工被国家检察机关批准逮捕或被公安机关采取强制措施，另有6人被公司开除且永不录用。
2020年12月29日凌晨1点多，PDD一位22岁的女员工在下班途中猝死。12月31日，疑似官方账号在某乎上作出回应（1分钟后删除）：底层的人民，哪一个不是用命换钱？2021年1月7日，PDD一名为“王太虚”的前端工程师，目睹男同事被抬上救护车。
近来，拼多多辞退匿名发帖员工的新闻受到舆论关注。今年1月7日，花名为“太虚”的拼多多前技术开发工程师王某在一职场社交平台匿名发贴，内容显示为“第二位拼多多猛士倒下了”，并配有一张办公楼外停放救护车的图片，定位则显示为拼多多办公点。
拼多多员工还在007，董事长却“出家”搞科研了3月17日，黄峥发布2021年度致股东信，宣布董事会已批准其辞去拼多多董事长职位。没想到在这春招之际，黄峥也跟着“跳槽”了，不再担任任何拼多多职务，就连优先投票权都没了，几乎相当于“裸辞”。
大家好，我是95后小周。相信很多人都看到了某多多前员工王太虚发的视频，他因为看到同事被抬上救护车而被开除。他于19年本科毕业，算算年龄应该也是95后，他在遭受不公正对待后，并没有因为面对的是个巨无霸企业而选择沉默，而是勇敢地站起来发出呐喊。
5月13日凌晨，截止收盘拼多多股价上涨5.26%，达到57.83美元，市值超692亿美元，超过京东的690亿美元。数据显示，黄峥为拼多多的第一大股东，持股比例为 43.4%。最新发布的新财富 500 富人榜显示，黄峥首次进入前十名，以 1368.4 亿元排在了第8名。
36氪获悉，今日，针对员工王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意
日前，网传“拼多多员工发布同事被抬上救护车的照片被赶出公司”，引发网友热议。图源社交软件1月10日，自曝为当事人的网友@王太虚wray在微博、知乎和B站等多个网站上，发表真人出镜的说明视频，讲述了“救护车照片”事件的全过程。
中国小康网1月11日电 拼多多回应员工匿名发帖被辞退说了什么？近日，网传拼多多员工因匿名在网上发布同事被抬上救护车，并配文“第二位拼多多猛士倒下了”的照片而被辞退的新闻引起关注。因前期拼多多刚刚发生员工猝死事件，网友纷纷声援这一员工维护自己的权益。
3月17日下午6时，拼多多创始人黄峥宣布将辞任董事长，由现任CEO陈磊接任。说到辞职的原因，黄铮表示，因为疫情等原因导致的外部环境的剧烈变化，加速了拼多多内部业务和管理的迭代。“我想去做一些食品科学和生命科学领域的研究”。
4月29日消息，今日拼多多宣布，自2020年1月1日至今，平台共报告各类刑事案件18件，公安机关共刑拘涉案人员28人，其中3名拼多多员工被国家检察机关批准逮捕或被公安机关采取强制措施，另有6人被公司开除并永不录用。
1月12日，王某接受新华社专访时表示。近日，拼多多员工王某在社交媒体上发布同事被抬上救护车的照片，并配以针对拼多多的言论，此后被拼多多以违反公司纪律制度为由辞退。1月12日，王某接受新华社专访时表示，自己的言论确实有些过激，但是并不后悔发布照片。
2021年1月8日，一位拼多多前端技术工程师和“拼多多”一起上了热搜。这位名叫王太虚的年轻人是拼多多的一名前端技术工程师。事件发生在2021年1月7日，拼多多前员工王太虚表示“因为看到同事被抬上救护车，被拼多多开除了”。
拼多多崛起的一年每个企业都有属于自己的“Lucky Year”，而2020年对于拼多多来讲，就是属于它的“Lucky Year”。在这一年里，拼多多的市值暴增，在2020年最后一天的时候，拼多多的市值已经达到了2196亿美元，这一年拼多多的股价涨幅就高达330.
引子北京时间：2020年12月29日凌晨1点30分,地点：新疆，一名拼多多女员工在下班路上猝死。此事先在脉脉上爆出，引发大量关注。当事企业拼多多，本可以发一个体现企业责任和人文关怀的公关文，没准热度就慢慢下降了。然而拼多多并没有及时发布相关消息，而且在知乎上大翻车！
事件背景1月11日上午消息，针对员工王某（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王某被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带
自从pdd员工突然某一天从社交平台上消失后，我一度以为公关把控严格到不会再传出任何内部员工信息，然而这么久到底还是大意了此次pdd裁员不仅涵盖了试用期（无赔偿）和绩效80分以上的正式员工（n+1)，谈判过程也堪称戏剧化：有员工称在裁员文件签署完成前，HR不允许其回工位，想打电话或
