目前在我国，工作时间制度有三种，分别是:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。那么，什么工作可以纳入弹性工作制，工作合同上标明“弹性工作制”是否意味着可以随叫随到，下班后领导再布置工作算不算加班，员工如何保留证据并维护自身权益?
2月16日，成都市教育局等四部门联合印发《关于深化“双减”加强教师关心关爱工作的通知》，旨在进一步贯彻落实“双减”文件精神，为教师安心、静心、舒心从教创造更加良好环境，妥善解决中小学教师参与课后服务后工作生活中的实际困难和问题。
近日上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。
随着线上办公场景的日渐增多，“我究竟工作了多久”成为一个很难具体量化的数字。有专家认为，数字时代，无论实行哪种工时制度，只要采取线上工作方式，就可能产生线上加班问题。“恰恰是基于发现一审中有关不定时工作制的明显误判，我们才让李女士坚定了上诉的决心。
开车排长龙地铁人挤人对于劳动者来说走过最长的路莫过于上下班的路这不近日就有位网友留言建议“错峰上下班”来解决通勤拥堵问题还得到了官方的回应网友留言：建议“错峰上下班”解决拥堵在人民网留言板上，有位网友留言称建议“错峰上下班”以解决拥堵问题。
