特别是管理岗和专技岗，以往必须是干部身份才可以从事。从2006年起，国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》，随后又出台了针对性的实施意见，明确了管理岗、专技岗和工勤岗位之间，只要满足一定的条件是可以相互转换岗位，并按照新的岗位进行聘用和享受岗位待遇。
今年2024年，是机关事业单位中人过渡期的最后一年时间，当然2024年的9月份之前退休的人群，才能够被称之为是机关事业单位的中人，如果你并不是在2024年9月份之前退休，而是在2024年10月份以后退休，那么就是按照新人新办法的标准来确定和计算养老金，也就是说在养老金计算方式上会发生一个改变，但本质上不会影响到我们个人退休养老金的待遇。
事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
老规矩，请先看一份《机关事业单位基本养老保险参保人员养老金计发表》（以下简称计发表），坐标 辽宁省。这份计发表的主人公于2023年11月退休，退休时为事业单位技术工二级，也就是大家熟知的技师；退休时的工龄有42年1个月，养老保险个人账户是5.7万。
