8月30日消息，北京。一小伙儿因职场维权事件走红。入职两天因拒绝周末加班被辞退，他耗时1年多与公司连打5场官司全赢，公司从一开始的嚣张到主动求和解。小伙表示这五场官司全部打完，总共经过了一年零四个月，虽然花费的时间比较长，但是最后的结果还是比较满意。那从法律上该如何看待此事呢？
小伙入职两天拒加班被辞，耗时1年官司全胜！公司求和8月30日，北京的一位小伙因为拒绝在入职仅两天后的周末加班而被公司辞退。这事儿听起来就像是一场闹剧，但这位小伙却选择了一条不寻常的路——与公司打官司，而且一连打了五场，全部获胜！
“社会需要这样的人”请看视频 小伙在入职两天后被要求周末加班，还给他发消息问他怎么没来，小伙回应今天是周六，不应该上班，于是果断拒绝。 随后公司负责人反问他，不清楚公司的规则吗？ 随后小伙更是回应，周六本来就是休息日，跟公司的规则无关，如果还是这样的话，自己会考虑举报。
“加班？加班！”这俩字儿，这词是不是很熟悉？对打工者来说，加班就像是家常便饭，有时候还得硬着头皮吃。但北京这位小伙子，他肯定不这么想，他用实际行动告诉了大家：加班不加班，自己说了算！这件事得从他入职北京一家公司说起，刚上两天班，公司领导就要求他周末加班。
据媒体报道，北京一小伙入职两天因拒绝周末加班被公司辞退，而后耗时一年多与公司连打5场官司，公司从一开始的嚣张到最后主动求和解。消息一出，话题#小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢#登上社交平台热搜，引发网友热议。问题：什么情况算加班？如何认定加班事实？哪些证据可作为加班证明？
身体离开了工位，人却依然保持着工作状态。近日，一则“女子因发朋友圈拒绝加班被公司解雇”的消息，引发热议。因拒绝周末加班，重庆的刘女士发了一条“我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”的朋友圈，被公司开除。
