银行996工作制

资讯

• 996工作制员工，能否获得加班工资，答案来了

  我们所在公司实行“996工作制”，即每天早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，一周工作6天。

  法律答疑

• 应依法对“996工作制”进行严格监管

  全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

  川观新闻

  1评论

• “996”“007”工作制，违法吗？人社部、最高法给超时加班定性了

  8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

  汪Sir聊HR

  6811评论

  
  

• 两班倒，996工作制，职场人的身体还能撑多久？

  虽然说现在996违法，但是很多公司也没有做出调整，依然是每天12小时的工作制。有没有发现我们很多人都活成了机器啊?

  陈舵主商学

  214评论

  
  

• 专家：“996”工作制不仅违法，更会把中国拖入老龄化风险的陷阱

  “未来，中国宏观经济运行是否正常，内循环发展能否顺利，主要看中老年人愿不愿意花钱。”根据央行发布的《2021年一季度金融数据统计报告》，我国住户存款余额达到了100.12万亿元。

  中国经营报

  309评论

  
  

• 快评｜“被自愿”超时加班？两部门明确“996”违法，劳动法为劳动者撑腰

  日前，人社部、最高法联合发布了一批超时加班劳动人事争议典型案例，明确企业“996”工作制违法，以“奋斗者计划”等名义与员工签订的“自愿”放弃加班费的协议也无效。

  南方周末

  46评论

  
  

• 996、007属违法，企业让职工违规加班还有哪些的典型“手段”？

  996工作制，是企业让职工从早9点工作到晚9点，每周工作6天的违法工时制度。007比996则是更残酷，从00:00~00:00、每周7天的24小时无休工作制度，简称除了吃饭就是工作。

  暖心财经说

  17评论

  
  

• 最高法点名：“996”违法

  8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

  广州日报

  8评论

  
  

• 996涉嫌违法，国家开始出手整治让职工加班加点违法行为

  人们都知道8小时工作制，对996工作制也许会感到有些陌生，但在实际工作中，有的加班加点每天的工作早已超过12小时，只是一层窗户纸，没有点透罢了。

  利哥看天下

  54评论