书记、院长年薪制来了，医生年薪制还远吗?特别是在当下医院亏损面越来越大，一些地方医院出现降薪，而众多医院普遍难以适应医保DRG/DIP支付制度改革的严峻形势下，提出实行书记、院长年薪制，更吸引医务人员的眼球。
“我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
自从院长、科室负责人年薪制要求普及以来，业内人士都知道三明医改的经验最终一定会推广到全国，我们都在观望，但没想到这种推广的速度会如此之快。近期，国家卫生健康委召开了一场新闻发布会，介绍了推广福建三明医改经验的有关情况，并对未来的工作计划做出了部署。
最近，河北、安徽两省相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
中青报·中青网记者 刘昶荣防控高血压、糖尿病等慢病，是降低我国居民疾病负担的难点。在解决该难题方面，福建省泉州市安溪县医院院长陈鑫坛多了点信心。9月20日上午，记者跟随国家卫生健康委组织的调研团队来到安溪县医院。医院筹建了安溪县慢病管理中心。
今年44岁的他自1998年2月份参加工作以来，在卫生健康战线默默奉献25载，以保障人民生命安全和维护群众健康为己任，一心扑在全民健康事业上，在平凡岗位上干出了不平凡的成绩，用心谱写了爱岗敬业、乐于奉献的公仆精神。
共享自行车，很多人骑着它穿梭在大街小巷；共享充电宝，在街头巷尾的小店里就能租到；共享轮椅，也进入了不少医院……这些年，一系列共享事物的出现，改变着人们的生活方式。如今，各级医疗机构开始设立共享中药房，在县域省去了居民煎煮中药的“麻烦”。
每经记者：林姿辰 每经编辑：张海妮“指导其他省份每年选择2~3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖。”8月30日，国家卫生健康委体改司司长杨建立在新闻发布会上的一席话引发医疗界热议。就在前一天，2023年年度统计公报发布，全国卫生总费用首次突破9万亿元。
