求职者被人才中介机构收取报名费、服务费，个人信息被泄露等情况是人力资源市场常见的问题。湖南省5月1日起正式实施《湖南省人力资源市场条例》，条例突出对市场主体合法权益的保护。条例共分七章，基本涵盖了人力资源市场培育、建设、发展、监管等各个环节。
但事实上，我国对男女平等就业问题，不可谓不重视，从《劳动法》《就业促进法》明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，到先后出台《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律法规，细化对妇女劳动权益的保护，都在不断夯实两性平等的法律地基。
近日，云南省政府网站发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起施行。其中明确：用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准。
近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。
川观新闻记者 张剑“你们会对30岁+的未婚女性直接pass吗？”3月以来，成都某互联网企业资深产品经理王薇拉准备趁着春招跳槽，“未育”成为她最担心的“职场短板”，也成为她打听目标企业时提得最多的问题之一。2025年，职场女性求职被问婚育比例升至62.
33岁的北京市民刘恋，有9年的教育培训工作经验，但她的这些经验，却在面试时被招聘人员忽视，“HR(人力资源)的重心不是放在我的能力和经验上，反而像是‘查户口’一样询问个人基本信息，问我是否结婚、是否有小孩”。
央视网消息:备受关注的妇女权益保障法首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整，从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益，修订草案对诸多热点作出回应，有针对性的修改中多个看点值得关注。
编者按弘扬法治精神，增强法治观念。由山东省司法厅、山东省互联网传媒集团、山东省律师协会共同推出的《大众说法厅》，以普法为核心，聚焦热点法律问题，通过多元生动方式呈现，为您带来更具权威性与实用性的法律知识。
近日，人社部、教育部等9部门联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
2月21日，人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
