韩某在工作时间、工作地点、因为工作原因受到伤害直接向人社局申请了工伤认定。公司收到工伤认定决定书后，以人社局在受理她的申请后没有及时通知公司，进而导致公司不知情且失去申辩权利为由，不承认工伤认定结论的法律效力。
新京报讯（记者张静姝）工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分，事关劳动者切身合法权益，受到社会广泛关注。近日，北京市平谷区人民法院召开涉工伤行政确认典型案件新闻通报会，介绍平谷法院近五年案件审理情况，并通报了典型案例。张某某系某运输公司员工，由公司委派到广州分公司工作。
既是宿舍也是办公室，员工在其中猝死能否算工伤？阅读提示劳动者从具有办公功能的宿舍出发前往厨房，在厨房内突发疾病，经抢救无效死亡，是否符合视同工伤认定的情形？法院审理认为，考勤记录仅显示上班时间而无显示其下班时间，用人单位现有证据不足以证明劳动者的死亡不属于工伤。
一个职工同时与两家用人单位存在劳动关系，发生工伤，责任应该谁来承担？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官张治中审理这样一起行政诉讼案。张某系甲公司员工，双方签订劳动合同，张某工作内容为根据甲公司工作需要，从事绿化工作，工作地点为济南。
5月30日，湖南高院召开全省行政争议实质化解情况新闻通气会，公布2023年度湖南法院行政案件典型案例。红网时刻新闻5月30日讯（记者 肖依诺）骑手送外卖时不小心出车祸，当地人社局认定为工伤。可外卖小哥的公司并不认同，还将人社局告上法院，要求撤销“工伤认定”。
来源：贵州高院 在一如平常的上班途中，因不走人行横道，而突发意外，经医院抢救无效最终死亡。这种情形能算工伤吗？能享受工伤保险待遇吗？一起看看下面这个案例。 上班路上不走人行横道发生交通事故算工伤吗？杨某在某公司从事保洁工作。
律师认为，在家与在单位办公性质相同，不应让劳动者陷入无法认定工伤的困境八小时之外，日益“内卷”的职场，让加班成了一些企业的“家常便饭”。即使是下班回家之后，主管领导一个电话打来，可能又得坐到电脑前忙活。超负荷的工作加大了猝死风险。
