在浙江的这个春意盎然的3月11日，一件关于上班族的趣事在网络上引起了不小的波澜。说的是一位女员工，她上班迟到已经成了她的标志性动作，而且每次都能巧妙地推脱责任，让人哭笑不得。这位老板为了给她一个教训，竟然提前上班，亲自守株待兔。
有人试用期上班51天迟到25次被辞退有人8个月内迟到11次被辞退两人均不服，诉至法院判决结果却截然相反！究竟咋回事？一起来揭秘！⬇️案例①员工试用期上班51天迟到25次被辞退法院：公司不违法试用期工作了51天的小周被公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由辞退。
公司在初创时期，许多公司都是凭人情和友谊经营的，企业刚起步时，老板请几个朋友就能开展业务，管理相对比较宽松。然而，随着公司逐渐壮大，管理制度也趋于严谨，各种规章制度应运而生，以约束员工的行为。这个过程中，很容易产生各种矛盾。
