来源：【人民网】人民网北京9月27日电 （记者杨曦）据新华社消息，国务院国资委副主任王宏志在27日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示，目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。
中新社北京9月27日电 (记者 庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。当日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。
【前言】“铁饭碗”可能要变成“瓷碗”了。国资委最近放出大招，要求国企推行末等调整和不胜任退出制度。这是不是意味着国企员工也要开始“卷”起来了？踏实肯干的老实人会不会成为第一批“出局”的对象？让我们一起来看看这项新政策背后的玄机。
来源：【新黄河】新黄河记者：黄敏 3月4日，济南市国资委官网发布2025年度工作要点。新黄河记者获悉，今年，济南市国资委将实施纾困惠企帮扶行动，加快推进资产盘活；打好国企改革深化提升行动收官战，年底前实现国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。
不久前，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。在很多人眼中，国企就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，好像一旦进入国企，就绝无失业风险，可以高枕无忧了。
