作为企业老板或者公司的管理者，你在带团队的过程中是否遇到过这种情况:下属出工不出力，工作没积极性，更不要提主动性了，在员工眼里永远是没活的，你干着急也没办法，而且更为麻烦的是，有的还是老板的亲朋好友，实在是不好管。
在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇，最终法院判决公司赔偿其近100万元，为何？一起来看看。
案情简介高某某系某超市连锁有限公司员工，工作岗位是销售及送货员。2022年5月20日11时30分，高某某驾驶电动自行车外出送货过程中，张某某驾驶的小型客车发生交通事故，导致高某某受伤。高某某认为，自己属于因工外出期间因工作原因受伤，要求认定工伤。
4月28日，南京市江宁区人民法院发布劳动人事争议审判白皮书，典型案例中就有这样一起案件。据悉，2020年1月到2022年3月，江宁区法院共新收各类劳动人事争议案件2058件，结案1942件，分别占全院民商事案件收结案的5.59%和5.42%。
