单位要签劳务派遣合同的议题

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劳务派遣合同问题
福建省的劳务派遣合同超过10年，没签无固定期限合同，这样合理吗?在同一个用工单位工作超过10年的劳务派遣合同，是不是违反临时性、辅助性和替代性这三性?
80后老方123
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劳务派遣的7个常见问题
截至2023年，劳务派遣用工规模达3300万人，企业数量从2017年的5.81万家激增至2023年的35.23万家，年复合增长率达35.04%，市场规模超2000亿元，预计2025年将继续扩大。
上进的温温
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爱驰生死局：裁员未停，有员工被要求改签劳务派遣合同？疑似再施金蝉脱壳
爱驰离职员工张明向时代周报记者透露，爱驰参与复工的员工要重新签署一份第三方劳务派遣合同。张明认为，这一变动意味着员工工资发放等行为将绕开爱驰的公司主体，转而由劳务派遣公司执行。
时代周报
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千万不要随便签署劳务派遣协议，公司不给劳务合同属于违法行为
其实很多劳动者在平时工作中都不知道如何维护自己的合法权益，所以导致很多公司都在想着法子如何规避运营风险，坑害劳动者。
百家文库
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被单位要求和劳务派遣公司签劳动合同，我就成劳务派遣工了吗？
河南一劳动者98年起就在某县邮电局工作，工作了近6年时间后，该局要求其与一家劳务派遣公司签订劳动合同，继续派遣其在邮电局的原岗位工作。
凌依梦然
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劳务派遣的特征及实务问题探究
劳务派遣的本质是雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，再由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。
京云法苑
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体制内编外直签、劳务派遣和劳务外包的区别
目前来看，体制内政府部门和事业单位依然存在着大量的编外人员，俗称临时工。今天我们就来聊下体制内编外人员的三大形式——直签、劳务派遣和劳务外包。
维克托奇
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滥用劳务派遣，编外人员“伤不起”
春暖花开，一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘，也让劳务派遣这种用工方式，再次成为讨论的热点。
中国青年网

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