今年的政府工作报告明确提出,综合整治“内卷式”竞争。连日来,多家企业开启“反内卷”行动。比如,有的“要求员工晚上9点必须下班”,到点准时关灯。此前有网友“吐槽”,“每次打车回家,司机师傅都以为我是去赶早班机的。
近期,关于反内卷的讨论再次引发社会关注,焦点集中在几个大厂对加班的争议上。但将内卷的话题引向加班,实则是对这一复杂现象的误读。内卷的本质是低效竞争,是发展模式的困境,而非单纯的劳动时间问题。我们需要跳出加班之争的表象,深入思考如何构建更健康的发展模式。
□蒋璟璟“不准加班”“强制下班”“HR催促大家抓紧时间下班”……3月10日,有网友爆料称,家电巨头美的集团从本周起开始提倡,各部门领导“严谨”控制加班,规定18时20分后不允许有人还在公司加班,同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
□赵靓(中央民族大学)近日。多家企业开启反内卷行动,其中大疆公司强制21点下班冲上热搜榜首,网友点赞的背后,折射出公众对健康职场生态的期待。然而,反对“内卷”不能止步于网络热搜,更需找准并破除“内卷”产生的根源,切实解决热搜过后的现实问题。
3月10日,“美的被曝强制18:20下班”冲上热搜。与此同时,大疆“强制员工晚上9点必须下班”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。随后,美的集团确认了相关消息。海尔集团相关人员向新京报贝壳财经表示,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。
这两天,多个大厂开启“反内卷”的消息引发关注,“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题登上热搜。据报道,近日,无人机巨头大疆开启了“不准加班”运动,强制员工到点下班,公司主管和HR还会轮流赶人下班。
在社交平台上,不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历;有员工直呼“人生第一次被赶出公司”;还有的员工喜迎强制下班晚高峰。上述消息称,大疆深圳总部一到晚上9点,主管和HR分三轮赶人下班,禁止员工加班。此外,上海区域更直截了当,办公楼到晚上9点准时关灯。
卷王不“卷”了!“大厂”不让加班了!这两天,“大疆强制员工晚上9点前下班”的话题冲到热搜第一。这家公司的深圳总部一到晚上9点,主管和HR就分头赶人下班。美的也开始行动,提出“六条禁令”简化工作方式,包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”等。
近期,海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声:抵制无效加班。其中,海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间,海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示:不是不要竞争,而是鼓励公平竞争。
湖北日报评论员 张双双被领导催着下班、周末禁止加班……打工人“梦想照进现实”,大疆、美的、海尔等多家企业接连宣布实施“强制下班”“强制双休”政策,为员工减负松绑。这场由企业自发掀起的“反内卷”运动,无疑是对当下职场生态的一次有力矫正。
2025年,美的、大疆、海尔、名创优品等多家企业,先后宣布“反内卷”政策,包括不限于“禁止加班”、“不得使用ppt”、“周六周日不准来公司”、“食堂在加班期间不提供饭食”、“不准随便开会”……事实上,真正的反卷是从河南的“胖东来”开始的:1、员工高薪(基层员工年薪10万起步);2
近日,大疆、美的等企业纷纷推出“强制下班”举措,叫停加班文化。有的要求员工晚9点必须下班;有的强制实行双休;有的要求简化工作方式等。这不仅拉开了企业从“时间堆砌”向“效率革新”转型的序幕,更标志着人力资本价值从生产要素向创新主体的回归。