9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示，目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。
国有企业的“铁饭碗”要被打破啦。从明年开始，国有企业就要实行末位淘汰制，这可是刚出来的消息。到 2025 年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。这是啥意思呢？和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。其实这和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。
其实早在9月份由全国人大批准法定延迟退休年龄决定，在延迟退休的细则当中，有一条明确的规定，就是针对于高海拔地区和特殊工种的人群，依然是能够享受提前退休的待遇，那么这也就充分意味着，我们如果符合特殊工种的条件还是能够去申请的，只不过延迟退休的到来，我们作为特殊工种所对应的退休年龄也可能会发生改变。
今年以来，原单位不少一线员工因各种原因选择了内退，他们大都是工作年限满三十年或离正退五年内，内退后，原工资照发，社保、公积金、企业年金缴纳标准不变，只是不再有绩效，没有年终奖，各项福利也没有了，但省、市公司会按月发放一定生活补贴，对于内退员工来说，收入有一定影响，主要是月度绩效和年终奖部分，比在岗一年大致3-4万左右。
