【未毕业，实习期满后用人单位不予转正怎么办？】#今日说法#以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬，则该合同合法有效，即使对方未毕业，也应当认定双方之间形成劳动合同关系。
原标题：实习期≠试用期，一文带你划清界限！音频摘要试用期是指用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。实习期则是在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓热点一试用期的期限如何设定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
