【裁判要旨】1.虽然《工伤保险条例》第14条第3项并未就职工对受到暴力等意外伤害负有一定责任时如何认定工伤的问题作出明确规定，但可以参考《工伤保险条例》第14条第6项、第16条的规定以及《工伤保险条例》的立法目的和原则进行认定。
司法实践中，工伤和人身损害赔偿是有很大区别的，因此打工过程中受伤，要首先看自己是工伤还是人身损害赔偿，弄清楚之后再通过不同的渠道索要自己的赔偿，以此维护自己的合法权益，那么工伤和人身损害赔偿到底有啥区别，如何认定是工伤还是人身损害赔偿，今天我就根据自己所学习的法律知识为大家解释如下，有不妥之处，敬请大家指正:1、法律依据不同:工伤依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》;
北京日报客户端 | 记者 张宇 通讯员 范少方工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益。所谓工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，是指劳动者在从事工作或者与工作职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。一般情况下，发生双方或多方交通事故，当出交警部门出具事故责任认定书时，工伤认定部门根据事故认定书即可作出相应的判断。
