2007年，在一次领导谈话后，45岁的陈景云成为一名“改非”干部（由领导岗位调整为非领导岗位），正式加入到当地“吃空饷”大军中。与其他享受这一特殊“待遇”的基层干部不同，陈就此开始了他长达7年的“自首”之路。
转眼一年又快过去了，又到了写年终总结的日子。写着写着，我却发现我公司今年一个奇怪的现象：办理内退的人减少了！内退政策是上世纪90年代延续至今的一项福利政策。1993年，国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，为企业员工内退制定了基本规则。
内退，是指员工在到达一定年龄和条件后，可以选择提前离职并享受一定的退休待遇。对于四十岁就能内退，这个问题要一分为二来看。首先，从国家政策来看，目前我国普遍的退休年龄是男性60岁，女性50岁，对于特殊工种和特殊贡献者，可能会有提前退休的政策。
今年以来，原单位不少一线员工因各种原因选择了内退，他们大都是工作年限满三十年或离正退五年内，内退后，原工资照发，社保、公积金、企业年金缴纳标准不变，只是不再有绩效，没有年终奖，各项福利也没有了，但省、市公司会按月发放一定生活补贴，对于内退员工来说，收入有一定影响，主要是月度绩效和年终奖部分，比在岗一年大致3-4万左右。
我所在的公司原先有内退政策，男满55周岁，女满48周岁就要提前内退。该政策已经实行了20多年，到了年龄公司人事部门就会给你下发内退通知，你就可以不用上班了。内退后肯定工资肯定有所减少，但减少的幅度并不大。而且还规定，内退人员随着在职人员一起涨薪。
掀起了提前退休风：女的45岁退？公务员满30年可提前退休？| 环球通信| @好5G |通信行业最具影响力自媒体近期看到一些报到，体制内掀起了退休风，有正常退休，也有其他原因早退去享受万千世界了的。一、运营商女性员工“内退”或提前到45岁？！
“内退了都是在家歇着不干活，凭啥他们内退能拿一两万，我内退只能拿一两千？就凭他是领导，我是工人？”“不错了老哥，最起码您还有内退的机会，我们现在不是领导，连内退的机会都不给！”“别着急，你看这波领导内退完了，普通职工就又能内退了，不信走着瞧！
