职场调岗是常态。如果有天，领导叫你到办公室，说要给你调整岗位，一定要小心应对。无论是好是坏，处理得当与否，都可能影响你在单位里的未来发展。今天，我们就来聊聊，在这种情况下，千万不要说的三句话。以及，最妥当的回复应该是什么。01不要直接说这三句话1、“为什么是我。
当领导突然找你谈话，说准备给你调整岗位时，你的第一反应可能是紧张、困惑，甚至不安。调整岗位听起来是一项重要的任务，意味着你将面临新的挑战和责任，而很多人往往会在这种时候说出一些无意中让自己陷入尴尬甚至失去机会的话。
在职场中，某天，领导突然找你谈话，说准备给你调整岗位。面对这种突如其来的变动，很多人的第一反应是惊慌、困惑，甚至是抗拒。“为什么是我？”、“我完全不熟悉这个岗位，怕做不好。”这些看似合情合理的问题，却可能让你在职场中陷入被动局面。
体制内，相信不少人都有过这样的经历，领导找自己谈话，突然冒出一句：这次的提拔你有机会，有没有想法？有的同志猝不及防，要么傻愣着不知所措，要么支支吾吾不知所云，错过了表达的最佳时机。更要命的是，明明知道了消息，却没有采取任何行动，眼睁睁看着机会从眼前溜走，留下终身遗憾！
这个现象其实是一个很普遍又很真实的现象，领导干部们在提拔前总是有小道消息传出来，并且百分之九十九是正确的消息，按理说，这种事情在没有正式公布之前应该是秘密消息，不应该传的人尽皆知，可是大家仿佛自然而然的就知道了，没有专门打听就知道这个消息了，也是奇怪的很。
其实领导升迁调离前是有征兆的，只不过你没有察觉而已，所以你才会觉得这个人走的特别突然，悄无声息。因此，大家注意观察，当发现自己的领导最近“变了”，从喜欢骂人变成不骂人了，从充满激情、斗志旺盛、大刀阔斧的人变成小心谨慎、求稳怕乱、安于现状的人了，工作要求和工作状态不像以往那样激进了，好像不是自己之前熟悉的那个领导了，这极有可能是这位领导要升迁调动了，而这一切都是为了平稳过渡。
组织部门在提拔干部时，选择提前放风声的原因主要有以下几点:1. 考察和评估候选人:通过放风声，组织部门可以观察和评估候选人在面对提拔传闻时的表现，了解他们的心理素质、应对压力的能力以及在组织内部的影响力。
