这一消息让广大劳动者在维权道路上看到了一丝曙光，我们有权不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费的无效合同，更重要的是，我们不能被随意克扣加班费等不公正行为所欺压，我们应当有主动维权的意识，更加理性地依法维护我们的权益。
每年两会期间，总有一些提案议案特别接地气。比如政协委员李国华说，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。他提出，延长法定工作时间的制度现象，应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。996，007超时加班、职场人“过劳”，这个大家不陌生。
IT之家5月11日消息 今天，华为心声社区发布了任正非接受《南华早报》采访纪要，在采访中记者问到有些员工批评了华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”，0点工作到0点，每周7天，没有休息的时间。
“996”“007”工作制度是近年来的社会热点话题，引发人们对超长时间加班现象的关注。3月23日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，3月15日至5月15日期间，广西在全区范围内集中排查整治重点行业企业超时加班问题，督促企业履行法定义务，严肃查处违法行为。
随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。什么是996、007工作制？
近年来，新自由主义以市场个人主义大肆鼓吹市场中心地位和以市场为导向的解决方案，强调以市场保障个人权力自由，否定国家对经济运行的干预、限制与调整，雇主在雇佣关系呈现更强灵活性，“超时工作”现象日益突出，不仅直接性违背《宪法》与《劳动法》，而且直接性挤压高校生就业空间，到了必须依法予以遏制之时。
