湖南日报·华声在线9月26日讯（通讯员 李明丽）为帮助新员工快速成长，充分发挥师傅“传、帮、带”作用，五矿二十三冶团委多年来一直扎实开展“师带徒”工作。近日，五矿二十三冶各直属团组织联合人力资源部门，开展了2022年新员工出师考核答辩会暨2023年新员工师徒签约仪式。
为加强对新员工的教育培养，中国进出口银行甘肃省分行通过处室负责人和业务骨干集中授课、现场警示教育、实地调研等多种形式，使新员工尽快了解分行业务，熟悉和适应分行文化、制度和行为规范，增强对分行的认同感和归属感。重谋划，下好先手棋。
为使新员工快速适应工作岗位，早日转换角色，切实提升综合素质和业务技能水平，工商银行聊城分行组织部分老员工充分发挥师带徒“传、帮、带”作用，对新员工进行全方位的知识教学和业务指导，帮助和引导新员工快速融入新环境，完成角色转换，助力新员工快速成长。
为了确保2023年应届毕业生进入项目部的工作顺利开展，更好地帮助他们转换新角色、适应新环境，融入企业、稳步成长，中铁十局济南遥墙机场项目部在深入了解本届15名新入职员工的性格特长以及所学专业的基础上，秉持以人为本、深入关怀的原则，采取多项举措，对新员工实行差异培养，为企业的人才储备打下了扎实基础。
中工网讯（工人日报—中工网记者赖志凯）近日，北京市人力资源和社会保障局会同市财政局、市国资委、市总工会等部门联合修订印发《北京市加强和改进企业新型学徒制工作实施方案》，聚焦先进制造业、现代服务业、城市运行保障以及新职业新业态等行业领域，创新开展企业新型学徒培训，积极打造“产教融合
为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强对新员工的教育培养，进出口银行甘肃省分行通过处室负责人和业务骨干集中授课、现场警示教育、实地调研等多种形式，使新员工尽快了解分行业务，熟悉和适应分行文化、制度和行为规范，增强对分行的认同感和归属感。重谋划，下好先手棋。
11月5日，在金昌市人社局和市政府国资委的支持与帮助下，金化集团公司举行“新型学徒制”培训班暨新员工拜师仪式。活动旨在通过创新人才培养模式，全面提升新员工的职业技能和综合素质，为公司的高质量发展提供坚实的人才支撑。
为加强对新员工的教育培养，中国进出口银行甘肃省分行通过处室负责人和业务骨干集中授课、现场警示教育、实地调研等多种形式，使新员工尽快了解分行业务，熟悉和适应分行文化、制度和行为规范，增强对分行的认同感和归属感。重谋划，下好先手棋。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。为进一步加强青年人才培养，帮助2024级新员工快速融入团队，宿迁移动多措并举，创新培训模式，通过“学、演、练”结合，为新员工带来了一场别开生面的“红色入职体验”。 红心引领坚定信心。
当代青年员工在经济社会转型期中长大，从他们的成长经历和发展走向看，其主要特点是“高、大、快、强”。在抓好日常思想和培训工作的基础上，突出人性化教育与管理，着力实施爱心蕴育、用心培养、贴心沟通、关注健康工程，从思想上、学习上、工作上和生活上提供关心关爱，助青年员工尽快进入角色，促使青年员工尽快成长成才。
分公司新员工参与到建设热潮的实践中。受访单位供图座谈会现场。受访单位供图8月30日，正是2024届新员工“满月期”，中建五局轨交公司开展“育新苗 点星火”青春分享会暨青年员工座谈会，通过线上线下相结合的形式，在对2024届新员工进行满月回访的同时，组织全体青年员工共话未来。
工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 袁烜 实习生 汪颀伟为创造良好的工作和生活环境，帮助新员工茁壮成长，中铁大桥局汉南长江大桥项目部秉承“像军队、像学校、像家庭”的文化理念，采取各种举措积极培养各职能系统青年员工。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 宋秋梅 通讯员 陈芳近年来，菏泽联通始终将青年员工的成长成才作为重要战略任务，通过一系列创新举措和实践活动，为青年员工搭建起成长成才的舞台，取得了良好效果，在青年员工长足进步的同时，也助力了企业高质量的发展。建立多维度培养体系。
