由于编制名额是有限制的，但有的单位工作量又很大，为了解决这种矛盾于是大量招聘临时工，临时工薪资相对较低，在事业单位以及国企中占据很大比重，临时工签订的是劳动合同，属劳务派遣，这也就是说用人单位有权解除合同，因此不稳定是带给这类人员最大的感受，在待遇上的差别对待，也让临时工苦不堪言
临时工转合同工视同工龄认定。临时工转合同工的视同工龄认定如何认定？我前面发过关于临时工视同工龄认定的问题，收到了很多粉丝的留言，今天我抽空统一回复大家。首先临时工没有转正的无法认定，大家要知晓只有后来转正的工人可以申请认定。
公职由于其稳定性以及良好的福利待遇，这两年一度成为广大同学毕业后的首选，许多在社会工作几年的小伙伴儿，也更加体会到了体制内的“真香”。但随着越来越多的人将目光投向了公职，岗位的竞争也越发激烈，几百个人争一个岗位的现象比比皆是。
来源:中国新闻网中新网12月8日电据澳洲网8日报道，澳大利亚联邦议会将于本周提出工作场所改革方案。据称，方案要求，为同一雇主工作满一年、轮班工作满6个月的员工，必须获得一个固定职位。报道称，拟议中的劳资关系法改革旨在为澳大利亚工人提供更多的岗位确定性。
劳务派遣工是现如今的社会称呼，劳务派遣工原来叫零时工，大部分单位，无论是企业还是事业单位，都有零时工存在，干的都是单位上最苦最累的活。零时工的合法权益一直得不到保障。后来零时工与单位出现纠纷时处理难度很大，负面消息很多，影响比较大。
“被裁员后投了200份简历没回音？别卷招聘软件了！”上周，被裁3个月的王哥突然给我报喜：靠一个冷门渠道，他拿到了涨薪20%的offer！而我翻遍全网发现，95%的求职攻略还在教人刷招聘APP、找内推——这些早就卷成红海了！为什么你投简历像“石沉大海”？
