职称是事业单位专项技术职工享受的一种福利政策,那么管理职工可以评定职称吗?当然可以。职称分别为评和聘两个部分,评上职称后有没有岗位聘用就不一定了。举个例子,好不容易奋斗几十年后被评上了高级职称,却拿不到相应的职称工资,那评上和没评上并没有区别。还有一种就是“双肩挑”。
选岗要慎重,这是在事业单位职工普遍的感受,原以为管理岗可以晋升一个级别什么的,到头来发现非但没有晋升,有的工作几十年竟然还在科员9级的位置上,而选择专业技术岗位,到退休时基本上能享受到中8级待遇,比正科级还高,这是怎么回事呢,还得从事业单位的类型及岗位职数的配置说起。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗,专技岗位依靠职称评聘来提升工资,工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资,而管理岗位发展上往往受到很多限制,因为单位管理岗领导岗位很少,即便是走职员等级晋升,管理岗位职级也是有数量限制的。
#事业单位管理岗必须有职务吗#事业单位管理岗必须有职务吗?这问的是原来,事业单位管理人员想晋升管理八级以上职位,必须有职务吗?回答是:必须有。事业单位管理岗位没有职级并行,没有非领导职务,想晋升,当然必须有职务。如果没有职务,就一辈子到退休,也是管理九级。
最近有朋友私信里问我:她目前在县级事业单位工作,任职在七级管理岗位上又双肩挑兼任专技岗八级职务、本着就高不就低的原则,目前享受的是事业实职正科级管理七级待遇、但最近因晋升六级职员的时候遇到了身份方面的问题。