职称是事业单位专项技术职工享受的一种福利政策，那么管理职工可以评定职称吗？当然可以。职称分别为评和聘两个部分，评上职称后有没有岗位聘用就不一定了。举个例子，好不容易奋斗几十年后被评上了高级职称，却拿不到相应的职称工资，那评上和没评上并没有区别。还有一种就是“双肩挑”。
选岗要慎重，这是在事业单位职工普遍的感受，原以为管理岗可以晋升一个级别什么的，到头来发现非但没有晋升，有的工作几十年竟然还在科员9级的位置上，而选择专业技术岗位，到退休时基本上能享受到中8级待遇，比正科级还高，这是怎么回事呢，还得从事业单位的类型及岗位职数的配置说起。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
#事业单位管理岗必须有职务吗#事业单位管理岗必须有职务吗？这问的是原来，事业单位管理人员想晋升管理八级以上职位，必须有职务吗？回答是：必须有。事业单位管理岗位没有职级并行，没有非领导职务，想晋升，当然必须有职务。如果没有职务，就一辈子到退休，也是管理九级。
最近有朋友私信里问我:她目前在县级事业单位工作，任职在七级管理岗位上又双肩挑兼任专技岗八级职务、本着就高不就低的原则，目前享受的是事业实职正科级管理七级待遇、但最近因晋升六级职员的时候遇到了身份方面的问题。
