“996”加班文化传播到海外，引发“文化冲突”。Tik Tok在美国和英国的不少员工感到压力过重，已办理离职手续。Tik Tok前美国员工布鲁斯选择离职，“为了做个更称职的父亲”。Tik Tok的工作给他更多成就感，更多话语权和个人成长的机会，但是，他难以获得工作与生活平衡。
据了解，欧美这些发达国家，是严禁加班的，比如法国甚至一年假期有100多天，每天只工作7小时，而德国更厉害，每天只需要工作5小时，达到一年时间的三分之一，如果他们确实需要加班也要得到员工的认可和足够高额的加班费，再加上欧美这些国家动不动就搞一些游行示威，抗议等，加上政府部门的管控，工厂自然不敢要求员工们加班，而且他们工资还高，大概每月两三万人民币，他们也没有像中国人那样存钱的概念，而是每天想着如何享受生活，干几天活休息几天的概念，不会为生活，房贷，看病，养老这些操心，比很多中国人过得快乐多了!
本周架构视点：TikTok 美国员工抱怨工作压力大：需周末加班，跨时区工作；谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率，属于变相加薪；多个省份集中排查整治超时加班问题，互联网企业等被重点检查；向日葵远程控制回应服务器崩溃；GitHub 要求所有贡献代码的用户在 2023 年底前启用双因素
美国在国内国际上实施强迫劳动的事实真相。一段时间来，美国为了抹黑和遏制中国，炮制所谓中国在新疆实行“种族灭绝”“强迫劳动”等世纪谎言，制定并实施“维吾尔强迫劳动预防法”，诋毁新疆人权状况，破坏新疆民生发展。
1776年，美国在其立国文书《独立宣言》斩钉截铁地写下“人人生而平等，造物者赋予他们若干不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利”，此后美国便以“自由、平等、尊重”的形象行走江湖，并经常以“裁判官”自居，对世界各国横加指责。
