每个人都不想上班，但是每个人都迫于生计不得不上班，如果公司的待遇还不错，肯定都得坚持下去，但是，如果公司待遇不好，甚至达到了恶劣的地步，依据我国劳动合同的规定，员工主动辞职，也能获得赔偿，只要就看用人单位，有没有以下行为。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
解除或终止劳动合同。那么，经济补偿该如何计算呢?根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
