为了要回拖欠的三个月工资，于某丹向法院起诉，要求超市方赔付双倍工资。但是超市负责人却联系不上了，法院法官们通过线下和线上的调查，执行法官发现，黑龙江氏某邦超市有一个账户上有钱，于是便去银行对该账户申请冻结。
2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。
女职工怀孕期间工资怎么办？休了产假会影响年休假吗？这篇带您了解婚假期间工资如何发放?根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。女职工怀孕期间，单位能降低其工资吗？
事件起因是有网友在社交平台上发文询问“员工入职一个半月怀孕了，还在试用期可以协商离职吗?”。在贴文中他描述自己的公司是家小公司，一共就5、6个人，今年入职的员工试用期3个月，表现很差，请了两次假，态度消极，本打算辞退。
员工喊话张小波，我怀了你的孩子，生活很困难，求你把工资发给我。日前，疑似凤凰联动文化传媒有限公司员工在社交平台上发文称，自己目前生活费很困难，还称自己“2019年入职，已与2022年2月初办理离职，至今在凤凰联动2022年1月份工作的工资未曾发放。
法律规定用人单位应当对女职工在三期即孕期、产期、哺乳期提供特殊保护，但在实际履行劳动合同过程中，女职工“三期”权益受损时有发生。王女士入职9个月后发现自己怀孕，后生育一子，公司一直拖欠工资、生育津贴等。
这期闽姐姐邀请到了漳州市女律师法律服务团卢南南律师，聚焦“疫情防控期间或复工期间，正在孕期或者哺乳期的女性职工是否有权利申请减少工作量或者申请居家办公，居家办公的工资应怎样支付”相关问题，为大家作出讲解。
公开，担心影响试用期转正、升职加薪;不公开，心里承受诚信压力“隐孕”成一些职场女性的无奈选择记者 陶稳阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。
