2021年8月26日弄里七月十九，又是一个没有中国节日也没有外国节日加持的普通工作日星期四，最高法和人社部发布了超时加班劳动人事争议典型案例，首当其冲的第一个案例就是996，裁定结果，违反《中华人民共和国劳动法》。
欢迎来到不朽课堂，我是不朽，今天我们来聊聊九九六。所谓九九六呢就是每天早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。这种高强度的工作节奏，在中国的互联网公司已经是一种主流文化了。最早听说这个词儿呢是来自五八同城。
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
近日，全国政协委员李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。
