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近年来,工作模式呈现出更加多元化的趋势。兼职,作为一种极具灵活性与自主性的就业选择,正被越来越多人青睐认可。社交媒体上,“数字游民”“两栖青年”“副业”“下班兼职”等相关话题也备受追捧。围绕求职者的相关需求,近期BOSS直聘在“兼职”相关功能上做出了系列优化。
但是,BOSS直聘上市后,便开始大规模缩减用户功能权限,中小企业被迫购买花式付费套餐,钱花了,实际招人投入产出比并未真正提升,对BOSS直聘的吐槽质疑声开始不绝于耳,随之而来的是一大波中小企业用户的逃离。
号称“月入过万”,实际薪资却连宣传的一半都不到;声称每天工作8小时,实际10小时打底;写着“轻松文职”,实际是高强度体力工作……在蓝领招聘领域,类似“挂羊头卖狗肉”的现象比比皆是。为促进蓝领招聘信息透明化,缩小蓝领求职者和招聘者之间的信息差,BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。