身为一个领导者，要知道一个人的好坏，这是一个领导者必须具备的素质。比较是一种最常见的方法，没有比较，就谈不上辨别，对于人才来说，也是这样，经过比较，我们才能知道别人的长处，知道别人的短处，这样才能更好地发现和选择人才。
