2024年秋招已基本结束，中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、题型怪，耗费了不少时间和精力。企业招聘为何青睐测评？如何让测评在招聘中更好发挥效能？让我们一探究竟。
戴海崎《心理与教育测量》配套考研真题精选静业学习网一、单项选择题1重测信度的主要误差源是。[统考 2009 年研]A．原始分数B．众数C．百分等级D．平均数【答案】C 【解析】因为测验分数的性质不同，则这几个测验的众数、百分数和平均数所代表的意义是不同的，所以不能直接进行比较。
