央国企裁员降本增效

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央国企的“降本增效”已将底层员工逼到绝路
老袁的一个朋友在某建筑国企工作，据他说:”今年以来，连续8个月没有拿过全额工资了，只拿到两千多元的最低基本工资，日子过得一地鸡毛。
李李在编
央国企降本增效最大的问题，是搞了一堆“假动作”
在过去的两年里，国有企业的改革大潮中，“降本增效”这个词儿我们听得耳朵都快起茧了。今天，我们一起来揭开这个谜团，探讨一下“降本增效”的真相。
滢滢说
如今，央国企里“降本增效”喊得响亮，可实际操作却状况百出
我曾亲身经历了一次公司内部改革，原本希望在“降本增效”的口号下能迎来一场华丽的蜕变，结果却像是一场荒诞剧。
自在
降本增效，不能靠裁员
降本增效，不能靠裁员。。
新浪财经
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铁饭碗生锈了：国企央企中的裁员，降薪，内卷，全员营销
在神秘的家族群里，特别是你爹妈嘴里，一直流传着这样一句话:“国企是个铁饭碗，能干到退休。”这一切的开端，源于四个字——降本增效。
都是人间事
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国企改革的目的非常明确，减员增效，增强企业活力。目标达到了！
改革的目的似乎非常明确，就是要通过裁员增效来提升国企的活力和竞争力。然而，当这一目标初步实现之时，我们不禁要反思:究竟是改革成功了，还是本末倒置了?
派大欣
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国企央企降薪裁员的背后
从去年下半年开始，单位就接到要降薪裁员的消息，同事们一片哗然，每个同事都如临大敌，谨慎小心，生怕自己不幸中招，可目前过了大半年了，目前还是没有结果。
土豆先生
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降本增效，越降越扯淡，这几个现象有没有？
近段时间，无论是央国企、还是民营企业，都在响应降本增效的号召。降本增效是为了优化运营、提高效率，降低成本。但是搞着搞着出现了很多奇怪的现象，让人越来越摸不着北了。
扫地僧
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央国企会辞退正式员工吗，答案超出你的想象！
被当作“铁饭碗”的国企，会辞退正式工嘛？近年来随着市场环境的变化，企业改革的深化，国企逐步开始调整人力资源。点进来的你，对于这个问题，多多少少有自己的答案。一、国企的企，是企业的企我们要明确的是：无论是国企、外企还是私营企业，都必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
办公室宋主任
央国企从来没有“裁员”
这些温和的词汇背后，是一套成熟的“减员”策略。近年来，不同企业的做法不尽相同。像能源、电信这样的垄断央企相对温和，往往会采取买断工龄、内部转岗等方式;
千寻
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