“今年的班就加到这里了！”年关将至，不少习惯了加班的职场人会这样调侃自己。出于工作性质、业务进度等原因，很多人在春节假期仍然需要以各种形式坚守岗位，但在家办公，算不算节日加班？春节假期里，企业能否强令员工加班？加班工资又该如何计算呢？
近日，“碎片式加班是否应支付加班费”的话题登上了微博热搜。据“上海松江法院”微信公众号披露，小范入职M公司担任营运总监职务，入职前说好的双休、8小时工作制，可入职后经常参加例会等事务加班，多个周末也都在“培训路上”。两个月后他被辞退，向公司索要加班费无果，诉至法院。
小鲁于2020年11月28日起在上海某公司担任新媒体主管一职，负责撰写公司对外新媒体快讯及维护软件后台，月基本工资为9000元。根据公司要求，小鲁任职期间，需要利用休息日和法定节假日的碎片时间，在家完成信息撰写和后台推送工作。
“碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理？法院认为，公司不得强迫或者变相强迫员工加班，如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。“今年的班就加到这里了！
肖战工作大揭秘：18宫格背后的秘密一、晨光中的咖啡香清晨的第一缕阳光悄悄探进工作室，肖战已经坐在窗边，手中握着一杯热腾腾的咖啡，眼神专注地浏览着剧本。镜头捕捉到这一刻，仿佛时间都慢了下来。网友们纷纷留言：“肖战啊，你这是在诱惑我们早起吗？咖啡香都隔着屏幕飘过来了！
我平常工作比较忙，工作时间经常会在十个小时以上，而且住的地方也比较远，上下班来回近四个小时，对于利用好“碎片化”时间，让自己的工作和生活更有效率，特有感触，下面就分享下我个人的一些心得，以“我的一天”为例：6：00-7：00 起床、洗漱、做早饭、午饭，准备晚饭一段时间做两样事：
今天是年前的最后一堂课了，在这辞旧迎新的日子里，今老师要给大家讲讲我们的“灵魂”。想必有小伙伴们已经猜出来了。没错，就是“主线”。一线互联 工作无忧玻璃碎了，要想重新粘合到一起很难，正所谓破镜难圆。但是，工作中的碎片是可以粘合到一起的哦~因为我们有强大的“主线”。
