临近年末，2023年各类编制类考试越来越少，下半年省考结束后，即将迎来2024年招考周期，届时，2024届毕业生将成为各类考试的主力军，上半年事业单位联考、三支一扶、西部计划、教师编、省考公务员等体制内工作即将接踵而至。
我国的稳就业政策再次优化升级。吸纳就业能力强的行业企业扩岗将获得更多的政策支持，国有企业、机关事业单位等受高校毕业生青睐的“体制内”单位也将进一步挖掘岗位潜力。4月26日，国务院办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（下称“通知”）。
总的来说，国企员工分为这几类：第一类跟国企（总部）签订劳动合同，第二类跟二级单位签订合同，第三类是用人部门的劳动合同，第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。其中：第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程，但是现在很少再有和总部签合同的了。
作为大型央企，国家电网每年都会面向应届毕业生进行大规模招考，主要分为三个批次:提前批、一批和二批，其中一批招考规模高于提前批和二批，参考2024年，国家电网一批招考19411人，扩招近25%，2025年仅仅一批招考预计就将突破两万人，创造历史新高。
收入如何，透露正式工作经历。其次在岗位中能够得到有竞争性的薪酬和福利待遇，还可以享受法定节假日带薪年假生活相当便利，更为关键的是还有非常好的培训机会和晋升空间，社会地位职业认同度也会让大家认为在央企的正式编制岗位中含金量非常高。
中国黄金集团有限公司是中国黄金行业唯一一家中央企业，是集地质勘探、矿山开采、选矿冶炼、产品精炼、加工销售、科研开发、工程设计与建设于一体的大型综合性黄金产业集团，近期中国黄金集团及下属公司正在面向校园招聘，同时也有少量社会岗位可报考:一、中国黄金集团总部。
央企工作和公务员事业编一样历来被大家视为一生无忧的“铁饭碗”，当你踏进央企的门，就意味着你的工作与生活出现变数的几率很小，因为在央企工作就意味着“稳定”。但2015年国家提出“央企减压”概念后，截至2020年央企已累计减少法人户数1.6万户。
