强迫学生签订就业协议一份就业证明售价80元。高校毕业生就业数据的采集、核实及分析，应分短期、中期和长期建立追踪统计和分析机制，这样既能了解应届毕业生的就业状况，又能更好地掌握不同专业、学校的人才培养和发展质量。
1076万人——2022年高校毕业生人数首次突破千万，同比增加167万人，规模和增幅均创历史新高。全国政协委员、南京工业大学校长乔旭，在两会上递交了《关于新发展阶段促进大学生就业的建议》，讨论了关于毕业生“应届”身份的认定与取舍问题。
“找不到工作就填灵活就业。”“碰到核查就说在做自媒体。”近日，《半月谈》记者调查发现，尽管明令禁止，但一些高校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证”，用好看的就业率装点门面等现象依然存在。教育部相关通知中，明确指出互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等属于“自由职业”，应纳入就业统计。这原本是为适应新就业形态而出台的新规，却在具体实践中被部分高校当成了就业率注水的依据，“自媒体就业”“灵活就业”一度成为装入难就业毕业生的“大箩筐”。
时下，虽然高校毕业生早已离校，然而很多高校以及地方政府还在为大学生就业操心——近期，一些地方相继出台促进高校毕业生就业的政策，高校更是想尽各种办法提升就业率，甚至采取诸如劝说毕业生委托熟人签字盖章、签订虚假就业协议等非正常手段“提升”就业率。
近日，教育部召开高校毕业生就业工作调度会，会议重申，各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
学校举行就业推进会李孝明“直播带人”推荐学生学生参加就业线下交流会“这个学生错过了，你们一定后悔！”对着镜头，李孝明手拿毕业生简历，声情并茂地对着屏幕，推荐着学生……对于学生们的特长，他如数家珍。如今，求职形势回暖是大方向，不少高校促就业更是在暖意中拼新意。
毕业季已至，高校毕业生即将走出校园，进入人生新阶段，就业成为摆在他们面前的一道重要关卡。教育部于近日召开高校毕业生就业工作调度会，要求各地各高校千方百计促进高校毕业生就业，并严格规范做好就业统计工作，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同。
