原标题：女职工孕期可享受哪些劳动保护？女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
□南京日报/紫金山新闻记者 张源源用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、承担家庭义务较多一方离婚时应获经济补偿。5月14日是母亲节，10日，江宁区人民法院发布妇女权益司法保障白皮书和典型案例，介绍该院近年来维护妇女合法权益的努力。
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