2023年教师和公务人员，根据人力资源部和地方财政部门相关政策，将会补发4~5个月薪资待遇差额工资，按照人力资源部的相关文件，新一轮工资调整主要有两种模式:第一种模式，地方财政预发一定的金额，后续再详细计算，长退短补!
但是，由于很多叠加在一起的原因，导致全国各地的经济发展很不平衡，很多地方的教师工资，也已经有好几年没有涨过了，而工资问题又一直都是老师们集中关心的话题，2022年初，各地的教师终于迎来了实质性的利好消息，包括教师在内的所有事业编制人员，工资都会得到调整提高，并且，这次调整还是普调，意思就是说人人有份，而且，是从2021年10月开始补发，当时，很多地方都要求教师的补发工资优先发放，大部分地方的老师，春节前基本都领到了自己工资的增资部分。
近年来，我国各地都在积极努力提升教师的待遇和福利，而教育部门最新规定的一次性补发5个月的增资额，无论对一线城市还是其他城市的教师来说，都是一个喜讯。那么，我们可以通过下面的计算公式来估算你可能获得的增资额:增资金额 = 月薪 × 5个月。
2022年春节来临之前，不少地方的教师收到了2022年的第一笔工资，惊喜地发现自己的收入增加了。而2021年，工资调整也毫无消息，这让很多人着急起来了，四年不涨工资，而物价在不断上涨，日子过得越来越艰难。
近年来国家对教师行业十分重视，教师的薪资待遇也在不断调整，教师的工资到底涨了吗?“教师”是一个很神圣的职业，以前教师教书育人，社会地位极高，也很受家长的尊重，虽然薪资不高，也很辛苦，但是很多教师都很享受这份荣誉。
2023年，全国教育工作大会，对农村地区以及中小学职业技术学校教师越来越有利，同时随着中央一号文件的发布和新的事业单位考核办法和职称改革的变化，2023年全国基本工资标准在保持稳定增长的同时，逐步体现出工资待遇调整与职称挂钩的新变化副高级职称，作为中小学教师之称的天花板，5级岗位，6级岗位，7级岗位，是副高级职称的三个阶段，分别对应相应的岗位工资和薪级工资。
因为文件到位时间较迟，各地还未具体核算出每个人的收入增加金额，为了让机关事业单位的职员过个好年，所以各地普遍的做法是按照一定金额先预发，大多数地区是按照每人每月300元的标准，从2021年10月开始计算补发工资，之后确定具体的金额后再多还少补。
眼看马上要过农历新年了，哪都要钱。办年货，人情往来，孩子的学费，父母的生活费，一年比一年多，现在出去吃个席，给800都已经给不出手了，最少都是1000起。而工资呢，有多少年没有涨了？今天同事说涨涨工资了，还以为只是我们这里涨呢。
在我国教师工资参照公务员执行的大背景下，2023年普调教师工资已经释放出强烈的信号，2020年国家没有普调公务员工资，教师工资也没有普调，2021年2022年国家进行公务员工资调整，教师工资也紧跟着调整，2023年国家公务员普调了工资，2023年教师工资也一定会迎来新的调整，定岗定级捋顺以后，7.8月份是补发各种拖欠的高发时段，9月份降迎来新的增资普调喜讯!
