本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价，为什么这个放一起，一是师级薪资调整，调整力度很小，师级很很受伤，其次跟小时工工价放在一起对比，说明一个问题，就是为什么有那么多人，全年，全国各地干小时工。
当时，成都高新综合保税区尚未完全完工，部分道路甚至都还没有铺上沥青，有的区域还在打围施工。当时成都富士康还只有平板电脑这一业务，但因为那是苹果产品最火的年代，因此一栋楼开了几十条主板生产线，当时的成都园区用工需求十分旺盛，每天入职的员工动则上千人，为了招到工人，政府甚至动用行政手段给川内各地下达了招工指标，本省招不到人就到周边省市招人!
我2010年从观澜富士康进来的，到今年9月份就满十年了，2010年的时候富士康工资很吸引人，当时外面的小厂底薪才1300好像，富士康底薪已经2100了，当时还包吃包住，综合信息有5000左右，后面工资涨的很慢，到现在我一年算下来才6800/月，这是工作10年的经历，在这种制造大厂，个人能力已经不怎么重要了，听话，干活就行，就目前来说富士康的薪资肯定比以前差了，不然每年在忙季不会拼命招聘新人，不吹不黑，富士康对于我这种想糊口的人还是比较友好，不会无缘无故扣钱，五险一金按深圳规定缴纳，工资准时发放，今年这次疫情，3月前没上班也补了，这点确实良心，新人进来试用期过后底薪2650，如果按照每月休息4天算的话，是80个小时加班，综合薪资应该是4300-5000左右，这个看岗位，有的岗位有补贴。
11月12日，郑州富士康先后发布11月激励新政及新员工招募公告，最新招募公告显示，除30元时薪外，新增最高1600元的隔离生活补贴及3000元稳岗津贴。11月13日，大河财立方记者从郑州富士康获悉，首批新员工已于13日陆续抵达富士康园区，集中报到。
正常情况下，员1停留6个月以上，无重大违纪行为，即可拟定晋升员2，然员2津贴补助分为3个等级 A+正是公司所谓推行的多能工、复杂工，当然即然有等级划分，津贴方面也是有一定的差异，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业!
iPhone新机备货进入关键期，富士康科技集团（以下简称富士康）又开始大举招人了。 8月8日，富士康郑州科技园招工中介向《每日经济新闻》记者报出的薪资待遇，较记者7月26日时了解到的情况有所上调，小时工的时薪上调2元，返费工（需打卡90天期）获得的返费则上调200元。
财联社记者从多位郑州富士康内部人员处独家获悉，自2022年10月26日至2022年11月11日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤标准从50元/天提高至100元/天，随当月薪资发放，新增全勤奖励，累计出勤天数大于等于13天奖励1500元，随11月薪资发放。
11月28日消息，在郑州富士康日前爆发的劳资纠纷问题平息之后，富士康iDPBG郑州厂区已于27日启动了新一轮的员工招聘，针对新入职员工和老员工返岗都推出了激励措施。若符合条件，员工每月最多可领13000元人民币。
时下，太原富士康同仁们最关注的是本次涨工资的话题。不知为什么将员级的工人分为了员（A）和员（B）。员A的多为产线工人，他们的底薪最得到了体现，而且还有丰厚的奖金，加上车间的各种补助，薪资待遇得到了很好的体现。员B多为周边员工，本来薪资低，没有任何补助，加薪也没有他们的份。
