张律师：您好!我是上海某劳务公司派遣到在北京经营的外资企业工作的员工，在这家企业工作15年了，与上海某劳务公司签订过4次劳动合同。今年外资企业调整架构，就把我的人事关系退回了劳务公司，劳务公司随即以劳动合同到期为由与我解除了劳动关系。请问这样的行为是否侵犯了我的合法权益？
女职工因为怀孕而遭到公司解雇，如何维护自身合法权益？3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。
公司领导或者HR找你谈话，句句不提辞退你的事，但句句都在针对你，贬低你，想让你知难而退，自己走!2，给你一份离职申请书让你签字，注意这个词“申请”，原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情，可你签了这个表，就成了你主动申请离职了，是没有补偿的，3，还有一点公司找你谈离职走人的事，这属于协商解除劳务合同，作为协商，我们就有拒绝的权利，你完全可以拒绝辞职，如果 公司开除你，那就是违法辞退!
被公司辞退，一定要注意这8点～打工人一定要收藏点赞！！！1.口头辞退无效，没接到正式书面通知前务必正常上班工作，否则容易被安排为旷工。2.离职时要注意年休假和未支付的加班费，如有应休但未休的年休假，应按照3倍日薪标准结算，加班费不能遗忘。3.
我们在之前的文章里，学习到如果不是因自身的主观原因被公司辞退的话，是可以得到“N”个月的经济补偿金的，如果是公司非法辞退的话，可以得到“2N”的赔偿金。有小伙伴在私信里面询问，如果发生了纠纷，应该怎么将这个补偿金和赔偿金拿到手呢，应该如何索赔?
#自己辞职和被辞退有什么区别# #准备离职时突然找我谈辞退# 自己离职跟被单位辞退，待遇有何区别？事关你的切身利益！一分钟了解！声明：本号转载稿件仅供交流学习，所载版权归原作者所有，如来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请私信告知，我们将于第一时间删除！
文┃尚德管理求予孙海涛是公司的人资经理，前几天找我说要聊聊，他很困惑，不理解现在所谓的能人，为什么会那么的自以为是。公司上半年疫情期间，招聘了一位部门经理，这不前两天，老板就要求人资部门尽快辞退他。因为是公司主动辞退，这就给人资部门带来了很大的工作压力。
近日，“入职1小时被HR告知招错人补偿50元”的相关话题登上微博热搜。一名小伙应聘剪辑岗位被录取，结果入职第一天被告知要招的是编导，最后公司给了50元打车费补偿。近年来，劳动者“刚入职便被辞”的案例屡见不鲜，用人单位这么做合法吗？
