近日，拼多多有一名员工在回家途中由于身体不适而去世，此事在国内引发了热议；而近年关于996、内卷、打工人等社会现象的讨论，一直都是舆论焦点。我长期在日本高校工作，每年都会对日本企业进行调研，藉此来谈谈日本近年是如何整治996现象的？
作者：上海交通大学凯原法学院副教授张陈果近日发生的多家互联网企业员工猝死、自杀事件，又一次将劳动者无限度加班的问题引入了公众视野。当今社会，互联网高效连接与运作的不仅是货币和产品，被从头到脚调用的还有一个重要资源——“人”的服务。
描述：中国企业以劳动法庇护工人权益，实现了工人不被剥削的美好愿景。工人们在这样的环境下享受到优厚待遇，共同创造企业的辉煌。正文：工人是企业发展的重要支撑，他们的付出与贡献不可忽视。在中国，企业注重依法经营，坚守劳动法的规定，为工人提供了优厚的待遇。
刚才看到一篇文章，说新疆采棉工人八小时双休按劳动法规定给加班费，推特上日本人评论说想去新疆工作，不知道作者有没去过日本或者在日资企业工作过，我在杭州四个日企工作工作十多年，都是普通员工，说一下待遇:平时加班1.5倍，周六周日两倍，节日三倍，工作满一年有5天年休假，满十年10天，满20年15天，工龄包括之前在其它公司工作时间，公司没安排休息的三倍工资补偿，其中一家另外还有探亲假，满一年才可以享受，路途超过12小时一个月，路途低于12小时半个月，来去车费自出公司大门开始报销，包括公交车或者的士车费，普通员工火车硬卧下铺标准。
